我们了解到,我们在观点中获得的种类越多,想法更成功。因此,我们正在积极确保我们的图表家庭的各个层面都看起来像我们所居住的社会。我们不仅要迈出迈进的队员,他们需要使他们职业生涯所需的资源,但也确保他们在这样做时感觉很好。

妇女领导地位

多样性股权和纳入委员会

我们如何产生更多影响
我们认识到,尽管会面或超过行业标准,但我们仍然可以做得更好。为了进一步引入多样性和纳入我们的文化,我们已经建立了员工驱动,执行领导资助多样性和包容委员会。

50以上

超过50张来自所有功能和工作级别的不同背景的成员已加入委员会。

12.

委员会团队成员工作的美国,中国,印度,意大利和捷克共和国的地点数量。

6.

解决目标影响领域的小组委员会人数。

小组委员会

要重点努力,我们创建了针对特定影响领域的6个小组委员会。每个委员会由执行人员的成员赞助。它们包括:

  • 社区参与
  • 人才/招聘/发展
  • 内外沟通
  • 教育和培训
  • 广泛的团队参与
  • 员工敬业度

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我们很乐意加入团队。这是一个看这里的生活是什么样的。

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如何加入

如果您有兴趣加入但不确定如何去它,我们有你!查看申请流程。

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